Почему кадровый дефицит не гарантирует выпускникам легкого старта

В мае 2026 года уровень безработицы в России составил 2,1% – это самый низкий показатель за всю историю наблюдений с 1991 года. Казалось бы, в 2026 году соискатели должны диктовать условия на рынке труда, но статистика рисует более сложную картину: по данным Росстата, безработные ищут работу в среднем около пяти месяцев. И это только усредненный показатель. В отдельных сегментах рынка «белых воротничков» поиск работы, по разным оценкам, может занимать 8-12 месяцев.

Рынок найма в 2026 году: фантомные вакансии, автоматизация и зарплатная гонка

В начале 2026 года вирусный хэштег из США «рынок найма умер» (the job market is dead) добрался до российского рынка. Пользователи соцсетей обсуждают массовые отказы спустя секунды после отправки резюме и так называемые фантомные вакансии, когда компании собирают резюме и проводят собеседования, но никого не нанимают.

У такой ситуации несколько причин: сокращение офисных вакансий на 19-20% по сравнению с 2025 годом, автоматизация рутинных офисных задач и замедление зарплатной гонки.

Особенно трудно сейчас приходится соискателям без опыта. Стартовые позиции во многих направлениях сокращаются, поскольку компании уже поручают ИИ часть рутинных задач: написание простого кода, подготовку текстов и первичный анализ информации. При этом работодатели предпочитают кандидатов, способных сразу включиться в работу и приносить результат.

Спрос на начинающих специалистов особенно низок в ИТ, кибербезопасности и сфере ИИ. Похожая ситуация складывается в маркетинге, PR и цифровом контенте, где сказываются перенасыщение рынка труда и развитие генеративных технологий. Конкурс на таких позициях может превышать 500 откликов на место. Работодатели сокращают наем «на вырост», удерживают опытных сотрудников и передают рутинные задачи стажеров искусственному интеллекту.

В финансах, бухгалтерии и юриспруденции ситуация немного лучше. Спрос на молодых специалистов сохраняется, хотя распределяется неравномерно. Востребованы выпускники ведущих вузов.

Как меняются требования к соискателям

Что работодатели понимают под готовностью «работать здесь и сейчас» и какие навыки хотят видеть у молодых специалистов?

Исследование Lightcast The Speed of Skill Change показывает, как менялись требования к навыкам в вакансиях США за 2021-2024 годы. Оно охватывает 599 профессий и более 32 тысяч навыков. Для оценки используется индекс по шкале от 0 до 100: чем он выше, тем сильнее изменился набор навыков, востребованных работодателями.

Экономические профессии

ИТ

Маркетинг и PR

Американские показатели нельзя напрямую переносить на российский рынок труда, но они показывают важную особенность: всего за четыре года требования даже к традиционным профессиям заметно изменились. Причем изменения внутри каждой отраслевой группы происходят неравномерно, даже в смежных направлениях. Поэтому начинающему специалисту полезнее изучать требования к конкретной роли и развивать профессиональные навыки в дополнение к фундаментальным знаниям.

Менторство и стажировки: во что инвестируют работодатели

Важность сочетания универсальных и специальных навыков подчеркивают руководители крупных банков, набирающих команды через стажировки. Обучение стажеров требует времени и участия опытных сотрудников, поэтому даже открытая программа стажировок не означает массового набора или последующего трудоустройства всех участников.

Начальник Центра информационной безопасности дочерних и зависимых обществ Газпромбанка Константин Титков в интервью BIS Journal в феврале 2024 года объяснял подход к кандидатам так: «Мы берем тех, кто обучаем. Может быть, не хватает немного практики, но это нормально, мы доучим сами». По его словам, на программу, запущенную в 2023 году, поступили тысячи резюме. После нескольких этапов отбора около 15 стажеров начали работу по срочным договорам, и только некоторые впоследствии перешли в штат.

О похожих требованиях в интервью «Хабр Карьере» говорил Денис Черепнин, заместитель начальника управления модельных рисков и валидации ВТБ. На вопрос о трудоустройстве после курсов без коммерческого опыта он отвечал: «В некоторых командах – да, мы с удовольствием рассматриваем таких людей на стартовые позиции». При этом он уточнил, что обязательными условиями являются хорошая база, качественно выполненные учебные проекты и успешное интервью, а также обучаемость и хорошие навыки коммуникации.

Стажировки могут стать и основным каналом формирования команды. В интервью SberGraduate исполнительный директор Управления продуктовых решений Павел Нефедов рассказывал, что около 60% сотрудников команды мобильной разработки удалось привлечь именно через стажировки. При этом в одном из наборов команда рассмотрела около 800 резюме, провела 30 интервью и выбрала пятерых – по словам руководителя, все они затем остались работать в банке.

Эти примеры относятся к разным подразделениям и периодам, поэтому по ним нельзя судить о ситуации во всем банковском секторе. При этом во всех трех случаях работодатели обращают внимание прежде всего на готовность учиться и осознанный выбор профессии. Важно, чтобы кандидат уже пробовал решать задачи по выбранной специальности и мог подтвердить свой опыт учебным проектом, исследованием или практикой.

Как войти в профессию

У каждой компании свои требования, и готовиться к ним лучше заранее. Начать можно с выбора конкретной роли: отбор на позиции финансового аналитика, специалиста по рискам, бухгалтера и аналитика данных может различаться. Затем – сопоставить несколько вакансий, выделить повторяющиеся требования и подготовить примеры своих работ. В резюме полезно объяснить, какую задачу решал кандидат, какие инструменты использовал и какой результат получил, даже если речь идет об учебном проекте.

13 ноября 2026 года в честь Дня экономиста Ассоциация «НП РТС» и факультет экономических наук НИУ ВШЭ организуют масштабную ярмарку вакансий для студентов и выпускников, которые хотят построить карьеру в финансовом секторе.

В этом году в мероприятии примут участие 16 ведущих компаний финансового рынка России – банки, брокерские, инвестиционные и страховые организации. На стендах компаний будут представлены открытые вакансии и программы стажировок. Участники смогут напрямую пообщаться с представителями кадровых служб, узнать о требованиях к кандидатам и возможностях развития карьеры в разных сегментах финансового рынка.

Ярмарка вакансий состоится 13 ноября 2026 года с 11:00 до 17:00 в НИУ ВШЭ по адресу: Москва, Покровский бульвар, дом 11.

Участие бесплатное, мероприятие открыто для студентов и выпускников всех вузов. Подробная информация – на сайте ярмарки вакансий.