География и масштабы требуют новых кадров
«Газпром нефть» работает не только в России, но и за её пределами, включая Азиатско-Тихоокеанский регион. Компания реализует проекты от нефтедобычи до переработки и запуска новых бизнес-направлений.
«Миссия экономистов — поддерживать рост и развитие бизнеса. А в вертикально интегрированной компании проекты чрезвычайно сложные, поэтому требования к специалистам колоссальные», — подчеркнула Артемьева.
Комплексность против узкой специализации
По словам Юлии Артемьевы, компания ищет сотрудников с широким набором компетенций и системным мышлением.
«Узкая специализация сегодня ненадолго. Человек, который знает только свой участок работы, не сможет расти и приносить ценность компании. Нам нужны кадры с глубиной и широтой знаний, готовые брать ответственность и участвовать в сложных проектах», — сказала Артемьева.
Екатерина Артемьева отметила, что найти деньги проще, чем вырастить квалифицированных специалистов. Именно поэтому «Газпром нефть» включилась в проект по созданию национальной финансовой квалификации, которая поможет формировать будущих финансовых директоров и кадровый резерв.
Почему важна общая система
У компании есть корпоративный университет и собственные программы подготовки. Однако обучение внутри, особенно при широкой географии, сопряжено с высокой стоимостью и организационными сложностями.«Собрать в одном месте сотрудников из Европейской части, Восточной Сибири и Дальнего Востока — дорого и сложно. Национальная квалификация позволит каждому сотруднику учиться у себя, в том числе в родном вузе, где он когда-то был студентом», — объяснила Артемьева.
Стратегия на будущее
Главная цель участия «Газпром нефти» в проекте — создать систему, которая будет доступна в любом регионе страны и обеспечит специалистов комплексным мышлением, современными знаниями и навыками.«Для нас важно, чтобы квалификация стала эталоном — показателем, что специалист готов к сложным задачам и способен расти вместе с бизнесом», — резюмировала Артемьева.