Проблемы пенсионной системы РФ, тенденции на рынке труда и демографическую ситуацию обсудили эксперты на расширенном заседании комитета РСПП.
Несмотря на низкий доход в регионах России, граждане продолжают участвовать в программе долгосрочных сбережений. Пропорция между взносами собственных средств и переводами из системы ОПС оказалась почти равной. Об этом сказал президент саморегулируемой организации «Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов» Сергей Беляков.
Пенсионные системы претерпевают изменения во всем мире, переходя от планов с установленными выплатами к планам с установленными взносами. В большинстве европейских стран участие работодателей в корпоративных пенсионных планах обязательно, но для работников это часто добровольный выбор, говорит руководитель Центра перспективного финансового планирования, макроэкономического анализа и статистики финансов НИФИ Кристина Швандар.
«Мы видим, что доля населения в возрасте 60-65 лет увеличивается», – говорит доцент кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Константин Добромыслов. Он подчеркивает, что представление о старости меняется, и в большинстве стран пенсионный возраст продолжает расти.
В России с 2006 года доля трудоспособного населения снижается, но в ближайшие 5-10 лет этот процесс может замедлиться благодаря выходу на рынок труда поколений 2000-х годов. Кроме того, повышение пенсионного возраста уже добавило на рынок около 2-2,5 млн работников старших возрастов.
Добромыслов отмечает важную особенность отечественного рынка труда: в других странах наблюдается линейная зависимость зарплаты от возраста, в то время как в России пиковые зарплаты приходятся на 30-летний возраст.
Влияние платформенной занятости на пенсионное страхование, обсудила заведующая центром Института социальной политики и Центра комплексных исследований социальной политики Оксана Синявская. По ее словам, с 2022 года платформенная занятость охватывает около 16% трудоспособного населения, но лишь 3,7 млн человек работают через платформы регулярно. Большинство не готовы вкладываться в пенсионные накопления из-за нестабильности доходов, предпочитая краткосрочные приоритеты.
Многие компании переходят на платформенные модели занятости, экономя на страховых взносах и ухудшая условия труда, что негативно сказывается на корпоративных программах и мотивации работников, сказал профессор по стратегии и работе с органами власти Финуниверситета Александр Сафонов.
Сафонов отметил, что Россия продолжает полагаться на сырьевую промышленность, что ведет к низким зарплатам и слабым стимулам для инноваций. Ситуация усугубляется низкой рождаемостью и миграцией специалистов, а проблема дешевого труда остается актуальной, несмотря на небольшие улучшения в зарплатах. Снижение численности работников и ухудшение условий труда способствуют высокой текучести кадров, а большинство граждан живут на уровне прожиточного минимума, не имея возможности накапливать пенсионные средства.
Важность социальной ответственности государства в вопросах негосударственного пенсионного обеспечения, отметил гендиректор общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» Андрей Хитров. Государство стимулирует граждан участвовать в таких системах, хотя остаются стереотипы из 90-х и начала 2000-х годов, которые замедляют изменения. «На российском рынке было шесть или семь крупных кризисов в новейшей истории», – напоминает Константин Добромыслов.
Хитров также затронул систему социального страхования. За последние 10 лет количество несчастных случаев на производстве сократилось. Однако остаются проблемы с обязательствами в высокорисковых отраслях. Эксперт обсудил возможное внедрение системы бонус-малус, которая поможет справедливее рассчитывать тарифы страховых взносов в зависимости от уровня риска.
Кроме того, Хитров упомянул, что молодые специалисты в других странах при выборе работодателя обращают внимание на наличие пенсионного обеспечения, однако для российской молодежи этот фактор остается незначимым. По мнению эксперта, социальные фонды должны способствовать формированию у молодежи культуры долгосрочных накоплений.
Сергей Сенюшкин про рост цен на золото и акции золотодобытчиков
Рост цен на золото и серебро, акции золотодобытчиков и многое другое обсудили с основателем Telegram-канала «Кенгуру капитал» Сергеем Сенюшкиным.
Делимся мнением эксперта от первого лица.
В этом году серьезно подорожало золото – практически на 40%. Если в ноябре-декабре его стоимость составляла $1900-$2000, то в конце сентября мы уже видели цену на уровне $2700. Почему так произошло? Причин много. В их числе геополитика, всевозможные санкции, новые платежные системы на основе золота.
Стоит отметить, что объемы производства золота не растут каждый год. Все более-менее вытягивают на тот же уровень, что был в прошлом году, при этом capex растет. Если посмотреть квартальные отчеты золотодобытчиков, то можно увидеть продолжение промышленной инфляции. Что это значит? Себестоимость добычи растет каждый квартал и в пересчете на год в американских долларах в последние несколько лет находится в районе 8%. Согласитесь, это очень большая инфляция.