Lifestyle / Financial One

О чем книга Джона Коттера «Наш айсберг тает. Как добиться результатов в условиях изменений»

О чем книга Джона Коттера «Наш айсберг тает. Как добиться результатов в условиях изменений» Фото: facebook.com
11449
Книга Джона Коттера «Наш айсберг тает. Как добиться результатов в условиях изменений» написана для тех, кто сталкивается с необходимостью серьезных перемен: руководителей всех уровней, бизнесменов, инвесторов и IT- экспертов.

Книга рассчитана на широкий круг читателей: от преподавателей и управляющих, домохозяек и студентов, пенсионеров и ветеринарных врачей, до служащих и  индивидуальных предпринимателей. Полученные знания можно практически применить для достижения личных или корпоративных целей.

Печатные издания Коттера не раз были удостоены премий и переведены более чем на 70 языков. Наиболее известные: «Лидерство Мацуситы» (об основателе Matsushita Electric, известной своей бытовой техникой под брендами Panasonic, Technics), «Суть перемен», «Корпоративная культура и производительность».

Соавтором книги «Наш айсберг тает» выступил Холгер Ратгебер, начинавший работать в Азии, участвовавший в создании книги Коттера «У нас это делают не так».

Чем интересна книга

Книга об изменениях, то есть о том, с чем мы встречаемся каждый день, вне зависимости от того, нравится нам это или нет; о том, что умело управляя процессом перемен, можно сделать многое, о том, как понять, что возникла необходимость для внедрения изменений в компании и о том, как эффективно это сделать.

Привлекает своеобразная манера подачи материала – это «сказка для взрослых» о колонии пингвинов, живущих на айсберге, который начинает таять, неся смертельную опасность для всей популяции. Приняв стремительно происходящие изменения, создав сильную команду, необходимую для управления переменами, птицы смогли сделать первый правильный шаг к спасению.

Сложные вещи здесь объяснены просто и доступно, образы сказки облегчают восприятие. Персонажи описаны не без чувства юмора: «Одна изобретательная птица, в груди которой, очевидно, билось сердце техасского нефтяника». В них легко узнать себя  и своих знакомых,  руководителей, партнеров, подчиненных.

В книге рассматриваются такие аспекты, как нежелание принять перемены, консервативность взглядов, то, что непросто представить себе абсолютно новый образ жизни слишком долго ничего не меняя в ней, даются советы, как команде действовать эффективно и рационально в условиях изменений, говорится о необходимости научной обоснованности методов прогнозирования.

Читайте: Есть 100 тысяч рублей – какие акции стоит купить, чтобы обогнать вклады

Мы ждем перемен

Все мы реагируем изменения по-разному: кто-то поддерживает новое, уверены, что в нем есть определенный смысл и чувствуют облегчение; другие пытаются систематизировать все, что увидели и услышали; некоторые будут растеряны; часть окажется скептично настроенной, но в них не будет враждебности; определенный процент будет уверен, что все происходящее – полный абсурд. Проводить изменения не затронув чьи-либо интересы невозможно.

Автор размышляет о том, как следует говорить с теми, кто обеспокоен, озабочен, скептически настроен, привержен традициям или лишен воображения.

Внедрение любых изменений невозможно без слаженной командной работы.

Коттер дает четкую характеристику звеньев сильной команды. В ее составе обычно есть:

вожак – ответственный, мудрый, терпеливый, немного консервативный, сообразительный, пользующийся уважением большинства; 

практик – энергичный, объективный, сообразительный, смелый в достижении целей, но не сильный в стратегии; 

симпатяга – нечестолюбивый, несообразительный, пользующийся доверием, тот, кому симпатизируют; 

молодой – любознателен, уравновешен, с творческим потенциалом;

логик – хорошо образован, любит решать трудные вопросы, не легко сходится с людьми.

Читайте: Доллар против рублевых сбережений – мнение эксперта

8 шагов успешных изменений

Подготовьте почву.

1. Создайте ощущение крайней необходимости.

2. Соберите сильную команду.

Решите, что делать.

3. Поставьте четкую цель, разработайте стратегию.

Воплотите в жизнь.

4. Донесите идею до каждого. 

5. Вдохновляйте других на действия.

6. Способствуйте скорым победам.  

7. Не сдавайтесь.

Закрепите результат.  

8. Новые стандарты должны укорениться и сменить прежние, сформировав новую культуру.

Самым значительным изменением будет то, что большинство людей станет меньше бояться перемен, узнают, как лучше адаптироваться к новым обстоятельствам и научатся работать вместе для того, чтобы сделать шаг в лучшее будущее. 

Описанный алгоритм универсален и может быть использован практически в любой ситуации. 

Проанализируйте в неформальной обстановке, не является ли ваше дело тающим айсбергом: устаревающие производственные линии, ухудшающееся качество услуг, теряющая свою актуальность бизнес-стратегия, все, что угодно.

Затем проанализируйте, на какой ступени вы или ваша организация находитесь сегодня. 

«Держите глаза и сознание открытыми, будьте любознательными и ищите ответ» , – призывает Коттер.





Вернуться в список новостей

Комментарии (0)
Оставить комментарий
Отправить
Новые статьи
  • Выкуп акций поддержит котировки Банка Санкт-Петербург
    Владимир Чернов, аналитик Freedom Finance Global 02.10.2025 18:17
    237

    Совет директоров Банка Санкт-Петербург одобрил новый выкуп акций на 5 млрд руб. Период действия программы запланирован с 6 октября 2025 года по 20 мая 2026 года. Рынок отреагировал ростом обыкновенных бумаг примерно на 2–3% в моменте. Одновременно банк подтвердил дивидендные выплаты за первое полугодие 2025 года по 16,61 руб. на обыкновенную акцию и по 0,22 руб. на привилегированную. Последний день покупки под дивиденды 3 октября. Доходность к текущим ценам около 4,9% по обычке и 0,4% по префам.more

  • Зарубежные рынки акций: производство и число рабочих мест в частном секторе в США, продажи жилья в материковом Китае, Intel, Ford, Reddit
    Аналитики банка «Синара» 02.10.2025 17:55
    238

    Американские рынки продемонстрировали рост четвертый торговый день подряд. Полагаем, инвесторы, не обращая внимания на приостановку работы правительства, руководствуются статистикой по рынку труда, которая говорит в пользу дальнейшего уменьшения ставок (см. ниже). S&P 500 прибавил 0,3%, Nasdaq — 0,4%, Dow Jones — 0,1%. Из секторов лидером стало здравоохранение (+3,1%), аутсайдером — телекоммуникации (-1,4%).more

  • Инвестиционные возможности на рынке облигаций: от утренних торгов до портфелей с флоутерами
    Автор: Елена Болотина 02.10.2025 17:47
    284

    Про текущую ситуацию на утренних торгах, состояние рынка ОФЗ и корпоративных облигаций, а также стратегии формирования консервативного портфеля рассказал директор департамента управления активами управляющей компании «Ингосстрах-Инвестиции» Артем Майоров на канале «РБК инвестиции». 

    more

  • Снижение цен на смартфоны замедлит падение продаж к Новому году
    Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global 02.10.2025 17:45
    276

    В России обрушились продажи смартфонов, сообщают СМИ со ссылкой на ретейлеров. Так, по итогам третьего квартала 2025 года, по данным МТС, в денежном выражении они упали на 23% к аналогичному периоду 2024-го, а в натуральных единицах – на 19% год-к-году. Также важно отметить, что сокращение продаж смартфонов сопровождалось одновременно снижением средней стоимости покупки, которая в третьем квартале снизилась более чем на тысячу рублей или на 4,6% год-к-году.more

  • На мировых рынках преобладает позитив, несмотря на шатдаун в США
    Никита Степанов, аналитик ФГ «Финам» 02.10.2025 17:36
    293

    В четверг, 2 октября, мировые фондовые индексы показывают бычью динамику. В США в среду с 7:00 мск приостановлена работа федеральных учреждений из-за несогласия Сената по вопросу временного финансирования, связанного с субсидиями на здравоохранение (Obamacare). Белый дом дал указание начать реализацию планов по шатдауну, хотя вице-президент Вэнс ожидает, что он будет недолгим. 
    more