Юрий Мариничев рассказал о программе дополнительной эмиссии акций компании «Позитив», подчеркнув, что ее главная цель поддержка кадрового потенциала и стимулирование ключевых сотрудников. Эти специалисты играют решающую роль в развитии бизнеса и создании инновационных решений. Идея с распределением акций между сотрудниками обсуждалась еще до публичного выхода «Позитива» на рынок.
«Ключевые акционеры компании приняли решение, что сейчас актуальный момент для того, чтобы поделиться своими акциями с людьми, которые делают рост бизнеса возможным, разрабатывают крутые продукты и решения», – добавляет эксперт. Однако с переносом деятельности «Позитива» в Россию реализация таких программ стала более сложной из-за изменившегося законодательства.
Мариничев объяснил, что дополнительная эмиссия особенно актуальна в условиях роста компании: за период с декабря 2021 года численность сотрудников увеличилась с 1000 до 2300 человек. При этом рост кадрового состава напрямую связан с расширением бизнеса, и ключевыми игроками этого процесса остаются сотрудники, работающие над разработкой прибыльных продуктов и решений. В октябре прошлого года начались обсуждения программы с инвесторами, и после ряда изменений в марте были утверждены объемы эмиссии в 7,9% от общего числа акций. Эта программа, по словам эксперта, направлена на долгосрочное стимулирование роста капитализации «Позитива».
Сложности с утверждением эмиссии и предпочтения акционеров
Несмотря на успех программы среди сотрудников и инвесторов, возникли трудности с ее утверждением. Банк России временно приостановил процесс, что потребовало нового голосования акционеров, которое продлится до ноября.
Мариничев отметил, что действующим акционерам компании будет предоставлено право преимущественной покупки акций, которое позволяет приобретать новые акции пропорционально уже имеющейся доле. Однако эксперт считает, что инвесторам проще и экономически выгоднее покупать акции на бирже, так как процесс реализации преимущественного права занимает 45 дней.
Вопрос оплаты акций вызвал некоторые сомнения у инвесторов, так как дочерняя компания «Позитива» может оплатить их не только деньгами, но и правами на использование программного обеспечения. Однако Мариничев заверил, что это естественная часть бизнес-модели компании, и такой способ оплаты не нанесет ущерба ни компании, ни ее акционерам. Кроме того, использование прав на программное обеспечение является важным аспектом бизнеса «Позитива», и компания рассматривает это как приемлемый вариант для оплаты акций.
Программа мотивации и планы на будущее
Эксперт объяснил, что предложение, включающее ежегодную эмиссию 7,9% акций, связано с планами компании по удвоению капитализации в ближайшие годы. «Если не будет роста капитализации, то и дополнительная эмиссия производиться не будет», – уточняет он.
В долгосрочной перспективе «Позитив» планирует удвоить свой бизнес за год, что потребует роста в два раза быстрее рынка, который, по оценкам эксперта, увеличивается на 10-25% ежегодно.
Юрий Мариничев отметил, что мотивационные программы «Позитива» не касаются ключевых акционеров, однако распространяются на всех сотрудников. Топ-менеджмент также подчиняется ограничениям на продажу акций, что мотивирует их удерживать свои доли для дальнейшего роста. С увеличением числа акций в обороте компания работает над улучшением их ликвидности: объемы торгов в последние месяцы достигли 700 млн рублей в день.
Петр Тер-Аванесян: «Роль ставки ЦБ переоценена»
Как подготовиться к потенциальной волне дефолтов в России, что будет со ставкой ЦБ в будущем и многое другое обсудили с аналитиком, практикующим инвестором, автором телеграм-канала «Инвест навигатор» Петром Тер-Аванесяном.
Делимся мнением эксперта от первого лица.
Я начал опасаться дефолтов слишком рано, как пессимист. Я начал их бояться еще в конце прошлого года, когда ставка была на уровне 15%. Но, как мы убедились, мои опасения были не обоснованы. Мне казалось, что ставка в 15% – запредельная, но в результате волны дефолтов не было.