3 сентября на Восточном экономическом форуме 2025 в рамках сессии «Финансовая инфраструктура для инвестиционного роста: кадры, квалификации и экспертиза для Дальнего Востока и стран АТР» вице-президент по финансам ПАО «ДВМП» (FESCO) Леонид Звягинцев рассказал о подходах компании к подготовке специалистов.
По словам Звягинцева, кадровый голод сегодня ощущается и в масштабах России, но особенно — на Дальнем Востоке. «Подбирать сотрудников становится всё сложнее. Поэтому интеграция компаний во внутрь университетов через проектные офисы и совместные образовательные программы очень важна», — подчеркнул Леонид Звягинцев.
FESCO — мультимодальная компания с международным охватом
Звягинцев напомнил, что FESCO — один из крупнейших мультимодальных перевозчиков региона, обладающий собственным флотом контейнеровозов, терминалами и подвижным составом. Компания работает во многих странах, включая Россию, Китай, Японию, Корею и Вьетнам.Развитие бизнеса потребовало от компании перестроить внутренние процессы. Финансово-экономический блок FESCO стал не только сервисной функцией, но и полноценным партнёром бизнеса. Объединение бэк-офисных функций позволило формировать экономику всей цепочки поставок, а не отдельных активов.
Кадры для бизнеса: от чемпионатов до проектных офисов
Отвечая на вызовы времени, FESCO выстраивает системную работу с вузами. В сотрудничестве с четырьмя университетами Дальнего Востока компания проводит кейс-чемпионаты для студентов 3-4 курсов. Также она открыла проектный офис на базе ДВФУ, где студенты могут работать с реальными системами учёта FESCO, получая зарплату и практические навыки. Лучших участников компания приглашает на стажировки и трудоустраивает.«Мы понимаем, что специалистов не хватает, их нужно набирать, обучать и взращивать прямо с университета. Через чемпионаты и проектный офис мы не только обучаем студентов, но и определяем лучших», – отметил Звягинцев.
Академия FESCO и Mini-MBA для сотрудников
Для уже работающих специалистов компания создала корпоративную Академию FESCO. Здесь сотрудники могут пройти Mini-MBA, обучаясь у вице-президентов и руководителей направлений. Программа построена на решении реальных бизнес-кейсов: от оценки экономики покупки буксиров до разработки финансовых моделей крупных проектов.Глобальные возможности и новые технологии
FESCO развивает кадровую мобильность: сотрудники могут проходить ротации в зарубежных офисах компании. Такой обмен опытом позволяет формировать команды с международной экспертизой.Особое внимание Звягинцев уделил роли технологий: «Искусственный интеллект – это уже рабочий инструмент, его нужно внедрять не только в бизнес, но и в обучение. Важно учить студентов пользоваться им, не бояться использовать его».