Про кадровую политику, инвестиционный потенциал регионов и роль молодежи в развитии страны рассказал председатель Совета директоров ассоциации «НП РТС» Анатолий Гавриленко.
Проблема кадрового дефицита требует системного подхода, по мнению Анатолия Гавриленко. В советское время отдел кадров играл ключевую роль в структуре предприятия, фиксируя заслуги сотрудников и выстраивая их карьерный путь. Однако в 90-е годы произошло ослабление кадровых институтов, и многие компании сосредоточились на расширении бизнеса, не уделяя должного внимания развитию персонала.
Сегодня осознание важности кадрового потенциала постепенно возвращается, в том числе благодаря инициативам государства. «Важно не просто создавать комфортные условия для сотрудников, но и выстраивать эффективную систему их профессионального роста», – отметил Гавриленко.
Воспитание специалистов и развитие регионов
Одним из ключевых решений проблемы кадрового дефицита эксперт называет выращивание специалистов внутри компании. Вместо поиска сотрудников на стороне бизнесу стоит анализировать потенциал уже работающих специалистов, предлагать им возможности для развития и внедрять наставничество. Гавриленко подчеркивает, что современные компании знают о своих клиентах больше, чем о собственных сотрудниках, что является серьезным упущением. «Использование внутренних аналитических данных позволяет выявлять талантливых специалистов и направлять их в нужное русло», – пояснил он.
Гавриленко считает, что без сильных регионов невозможно построить экономически устойчивую страну. Он подчеркивает, что экономическое благополучие нельзя измерять исключительно по показателям Москвы и Санкт-Петербурга. Инициатива «успешные регионы – богатая страна» направлена на то, чтобы молодые специалисты не только обсуждали инвестиционную привлекательность регионов, но и разрабатывали конкретные проекты их развития. «В каждом регионе есть своя уникальная фишка – ресурсы, технологии, талантливые люди. Важно раскрыть этот потенциал», – заявил он.
Вовлечение молодежи в экономику и цифровая грамотность
Отдельное внимание эксперт уделяет роли молодежи в развитии страны. По его мнению, современная молодежь проявляет активный интерес к экономическим вопросам, но их инициативы зачастую ограничены рамками учебных заведений. Гавриленко предлагает изменить подход, сосредоточив внимание на регионах и их инвестиционной привлекательности. Он также подчеркивает важность повышения финансовой грамотности молодежи и их вовлечения в рыночные процессы.
«Мы должны не просто привлекать молодежь к волонтерским проектам, но и обучать их управлению капиталом и защите от мошенников», – отметил эксперт.
Таким образом, Анатолий Гавриленко делает вывод, что системный подход к кадровой политике и активное участие молодежи в развитии регионов могут стать ключевыми факторами устойчивого роста экономики. Компании, которые смогут выстроить грамотную кадровую стратегию и поддерживать инициативы молодых специалистов, получат значительное конкурентное преимущество.
Борис Марцинкевич про неэффективности в экономике России
Неэффективности в оценки экономики России назвал главный редактор аналитического журнала «Геоэнергетика.info» Борис Марцинкевич на Московском экономическом форуме.
По официальным данным, машиностроительная отрасль России за последний год показала 20% рост, отмечает Борис Марцинкевич. Однако, по его мнению, этот показатель требует более детального рассмотрения. В частности, в энергетическом машиностроении стоимость оборудования для электростанций за три года выросла на 40%. Это поднимает вопрос: идет ли речь о реальном увеличении объемов производства или лишь о росте цен?