За прошлый год вознаграждения топ-менеджерам американских компаний из индексов Standard & Poor's увеличились на 12,1% , тогда как в 2013 году их рост составил всего 1,6%, сообщает портал MarketWatch со ссылкой на исследование компании Tower Watson.
Исследование охватывает не только базовую фиксированную зарплату и бонусы гендиректоров, но и долгосрочные поощрения – например, акции, реализовать которые глава компании сможет только через несколько лет, если фирма достигнет целевых показателей. В результате размер вознаграждения топ-менеджеров во многом зависит от котировок бумаг их компаний, а в минувшем году один только индекс S&P 500 вырос более чем на 15%.
Наибольший рост вознаграждений отмечен среди фирм с небольшой капитализацией (13,7%), затем следуют крупнейшие корпорации США (11,6%) и предприятия со средним размером капитализации (10,6%). «Прошлый год оказался успешным в финансовом плане как для компаний, так и для их акционеров», – заявил старший аналитик Tower Watson Тодд Липпинкот.
Между тем, зарплаты обычных американцев, никак не связанные с динамикой фондового рынка, выросли в прошлом году гораздо слабее – в среднем, всего на 3%, свидетельствуют данные аналитиков Tower Watson и Mercer.