В период с января по сентябрь 2025 года компании в США объявили о почти миллионе увольнений. Таких масштабов американский рынок труда не наблюдал с 2020 года.
Согласно данным CNBC и аналитической компании Challenger, Gray & Christmas, за девять месяцев текущего года было сокращено свыше 946 тысяч рабочих мест, из которых около 300 тысяч – в государственном секторе. Этот показатель на 55% выше, чем за аналогичный период прошлого года.
Распространено мнение, что столь масштабные увольнения связаны с внедрением искусственного интеллекта. Действительно, с развитием новых технологий инвесторы и советы директоров все настойчивее требуют руководителей объяснить, каким образом компания применяет искусственный интеллект, почему процесс его внедрения продвигается медленно и способен ли он реально сократить издержки. В таких условиях упоминание ИИ становится удобным объяснением любых реструктуризаций. Однако, как отмечают эксперты, опрошенные CNBC, реальные причины происходящего лежат значительно глубже.
Причины роста числа увольнений – экономические
Осенняя волна сокращений 2025 года свидетельствует о том, что основной фактор заключается не в технологических преобразованиях, а в состоянии экономики. Замедление потребительской активности, рост тарифов и высокая стоимость заимствований вынуждают компании пересматривать структуру расходов.
Крупные корпорации стремятся стать более гибкими: сокращают управленческие звенья, оптимизируют процессы, отказываются от неэффективных направлений. В условиях повышенных процентных ставок и ослабления спроса бизнес теряет возможность содержать многослойные структуры управления, где на согласование одного решения требуется участие нескольких уровней менеджеров.
Реальное внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы, как отмечает CNBC, представляет собой длительный, дорогостоящий и технологически сложный процесс. На сегодняшний день нет убедительных данных, подтверждающих, что ИИ приводит к массовому увольнению работников. Чаще всего он способствует постепенному повышению производительности, а не прямому сокращению численности персонала.
ИИ превратился в модный тренд
Использование термина «искусственный интеллект» остается привлекательным с точки зрения коммуникации с инвесторами. На фондовом рынке сохраняется повышенный интерес ко всему, что связано с ИИ, и некоторые компании стремятся воспользоваться этим. При этом реальные изменения зачастую сводятся к элементарной автоматизации – например, к применению инструментов ИИ для написания электронных писем, что вряд ли можно считать стратегическим преобразованием.
«Суть его в том, что компании, сталкивающиеся с трудностями или снижением эффективности, объясняют увольнения внедрением искусственного интеллекта. На самом деле причина в проблемах бизнеса, но, называя их "эффектом ИИ", руководство рассчитывает на благожелательную реакцию рынка. Поскольку Уолл-стрит сегодня охотно реагирует на все, что связано с буквами "ИИ", подобные заявления нередко даже приводят к росту котировок акций», – объясняет экономический обозреватель CNBC Стив Лисман.
Эксперты призывают инвесторов сдержанно оценивать тезисы о технологической революции, якобы уничтожающей рабочие места. Как уже было отмечено выше, на данный момент отсутствуют убедительные доказательства того, что ИИ массово вытесняет работников, особенно в административных и управленческих звеньях. Основными причинами сокращений остаются экономическая неопределенность, снижение потребления и стремление компаний сократить издержки.
Кроме того, исследовательские данные, приведенные американским экономистом Питером Капелли, свидетельствуют о том, что поспешные сокращения не всегда приносят ожидаемую выгоду. Финансовые показатели компаний, избежавших массовых увольнений, в долгосрочной перспективе оказываются устойчивее. Экономия на персонале часто оказывается временной, поскольку восстановление численности кадров, обучение новых сотрудников и перестройка процессов требуют значительных ресурсов.