На своем канале профессиональный финансист, автор публикаций по фондовому рынку и инвестициям, эксперт РБК Игорь Шимко рассказал о растущей волне увольнений, изменениях в IT-секторе и том, как выстроить стратегию профессионального развития, чтобы сохранить устойчивость даже в сложные времена. Он отметил, что в условиях экономического спада и высоких процентных ставок компании все чаще сокращают персонал и переходят к политике жесткой оптимизации расходов.
Игорь Шимко подчеркнул, что в ближайшее время многие сотрудники могут услышать неприятные слова – «вы уволены». Эта тенденция, по его словам, охватывает все больше отраслей, и в зоне риска оказываются те, чьи должности не несут критически важной функции. При этом наблюдается интересный парадокс: уровень безработицы остается минимальным, но внутри компаний происходят массовые сокращения.
Эксперт отметил: «Идет тренд на кост-катинг, то есть на срезание затрат. Это абсолютно ожидаемо в условиях, когда у нас высокая ставка и подорожали долги, а продажи замедляются». Особенно остро ситуация проявляется в IT-секторе. Введение новых налоговых правил, по словам Шимко, ставит под сомнение дальнейший рост технологических компаний. Например, повышение отчислений с фонда оплаты труда с 7,6% до 15% означает для крупных игроков, таких как «Яндекс», дополнительные расходы в десятки миллиардов рублей.
Как остаться востребованным
По мнению Игоря Шимко, сегодня нет профессий, где можно чувствовать себя полностью защищенным от сокращений. Он подчеркнул, что увольняют даже руководителей и директоров, а их обязанности перекладываются на подчиненных без увеличения зарплаты. Именно поэтому, считает эксперт, необходимо заранее готовиться к возможным рискам и формировать финансовую подушку.
Одним из главных советов он назвал необходимость иметь четкий карьерный план. «Вы должны понимать ваш карьерный путь до самого верха», – отметил Шимко. Он рекомендовал анализировать карьерные треки успешных специалистов через профессиональные платформы и определять, какие навыки – технические и коммуникативные – нужны для роста. Развитие как «жестких» (hard skills), так и «мягких» (soft skills) компетенций, по его мнению, является ключом к устойчивости.
Искусственный интеллект и саморазвитие
Шимко уделил внимание роли искусственного интеллекта, отметив, что ИИ – это инструмент, который усиливает профессионалов, но не заменяет их. По его словам, «искусственный интеллект – это лучшее, что может быть для профессионала, который умеет четко ставить задачу и оценивать результат». Он предупредил, что чрезмерное использование нейросетей без понимания сути работы может привести к деградации мышления и потере профессиональных навыков.
Кроме того, эксперт напомнил о важности изучения иностранных языков. Даже если работа не требует этого напрямую, знание английского, по его словам, «открывает доступ к международным источникам и дает конкурентное преимущество в развитии».
Карьерная динамика и необходимость перемен
В заключительной части своего выступления Шимко обратил внимание на то, что поиск работы – это полноценный труд. Он убежден, что нельзя оставаться в одной компании слишком долго, особенно если она перестала давать новые возможности. «Работу надо менять», – подчеркнул эксперт. По его словам, долгие годы в одном месте часто приводят к профессиональной стагнации и отставанию от рынка.
Эти же принципы, по мнению Шимко, актуальны и для предпринимателей: важно постоянно учиться, внедрять новые практики и поддерживать профессиональную гибкость. Только так можно оставаться конкурентоспособным в быстро меняющемся мире. Итогом своего выступления Игорь Шимко сделал вывод: успех в карьере зависит не от стабильности компании, а от способности человека адаптироваться, учиться и развиваться. Именно это, уверен эксперт, позволяет сохранить востребованность и уверенность в будущем, даже когда рынок переживает турбулентность.